"CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO AERONAUTICO DE LA FUERZA AÉREA DEL PERÚ, PERIODO 2020"

Abstract

El presente estudio científico tuvo como objetivo principal determinar el grado de correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro Aeronáutico de la Fuerza Aérea del Perú, periodo 2020. La metodología que se siguió fue enfocada desde el punto de vista cuantitativo, de tipo correlacional, de corte transversal y, diseño “no experimental”. El universo estuvo conformado por los Trabajadores del CAP – FAP, periodo 2020, que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Asimismo, el tipo de muestreo usado, fue no probabilístico por conveniencia. Así, la muestra fueron 60 personas, entre las cuales se encuentran personal militar administrativos (30) y empleados civiles contratados que prestan servicios especializados (30). Entre los resultados se encontró que la prueba de correlación de Pearson el p (Sig Bilateral) fue de “0,000”, por tanto, no se rechazó la hipótesis general del investigador. Y, el coeficiente ρ (rho) de Pearson fue 0,544; este valor es “positivo” y de intensidad “Alta”. Por último, se concluyó que la investigación aporta al estudio teórico y conceptual de las variables planteadas, que permitirá a futuros investigadores, comprender mejor la naturaleza del recurso humano, a fin de potenciarlo para elevar su nivel productivo y organizacional. Palabras clave: Satisfacción laboral, Clima organizacional, Cultura Organizacional, Compensación y reconocimiento