Perfiles de puestos y su relación con el desempeño laboral del Personal de Servicio de Intendencia de la Fuerza Aérea del Perú, año 2022

Abstract

El estudio tuvo el objetivo de determinar cómo se relacionan los perfiles de puestos y el desempeño laboral del personal del Servicio de Intendencia de la FAP, el año 2022. La investigación fue aplicada, cuantitativa, correlacional, no experimental y corte transversal correlacional, siendo las variables los perfiles de puestos y el desempeño laboral. La población, estuvo constituida por 155 Oficiales, Técnicos y Suboficiales (TTSSOO), y Personal Civil del Servicio de Intendencia de la FAP. La muestra fue probabilístico aleatorio estratificado de afijación proporcional. Se construyó y adaptó dos instrumentos de recolección de datos, que fueron sometidos a las pruebas de validez de contenido, además de la confiablidad; los instrumentos permitieron recolectar información sobre cómo se relaciona los Perfiles de puestos con el Desempeño laboral. Para analizar los datos, se cargaron y tabularon los datos obtenidos mediante las encuestas, las cuales se presentan en tablas de contingencia e histogramas. Se concluye que los perfiles de puestos se relacionan de manera significativa y positiva con el desempeño laboral del personal de Servicio de Intendencia de la FAP, el año 2022.