Resumen:
El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de demostrar la existencia de una relación entre el contrato psicológico y la intención de renunciar de los cadetes del Batallón de Cadetes de la Escuela de Oficiales de la FAP en el periodo 2017-2018.
Esto, en función a buscar alguna respuesta a la fuga del recurso humano de la institución, que viene acaeciendo desde hace varios años.
El contrato psicológico, es un acuerdo no firmado, pero con características ciertas de existencia entre partes que se encuentran en el desarrollo formal de una actividad. Las partes acuerdan el cumplimiento de sus ofrecimientos, incluso si estos se hacen en forma de fotos, videos, banners, conversaciones, reuniones, etc.
Este trabajo, se hizo bajo la denominación del tipo básica, porque únicamente tratará de demostrar la relación de las variables y la existencia de un problema, con un enfoque cuantitativo, debido a que se utilizará la recolección de datos para probar las hipótesis planteadas en base a la medición numérica y el análisis estadístico, con el fin de establecer patrones de comportamiento y probar las teorías.
Para realizar la presente investigación, se llevó acabo y se aplicó una encuesta a 232 cadetes, de los cuales 229 fueron incluidos en el análisis, en vista que 3 presentaban información incompleta, todos ellos integrantes del Batallón de Cadetes de la Escuela de Oficiales de la FAP. La construcción de este instrumento, se basó en el cuestionario de Robinson & Morrison (2000), el cual mide la ruptura del contrato psicológico de los empleados por parte del empleador. Así mismo, se utilizó el cuestionario de intenciones de renunciar de Booshoff & Allen (2000), el cual, mide la intensión de renunciar por parte de los empleados.
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Los resultados de la investigación, permitieron llegar a la conclusión de que existe relación directa entre el incumplimiento del contrato psicológico por parte de la EOFAP y la intensión de renunciar por parte de los cadetes.
Asimismo, se pudo determinar que los aspectos de edad, sexo, grado militar, especialidad y número promedio de veces que sale franco al mes, no fueron prioritarios para los cadetes encuestados, lo cual guarda relación con los estudios realizados en esta investigación.
Se confía que los resultados obtenidos en este trabajo, puedan ser utilizados como punto de partida para que la FAP, pueda generar estrategias que ayuden a respetar el contrato psicológico y de esta manera disminuir la intensión de renunciar, asegurándole a la institución, cuadros completos para el logro de su misión.
