EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEL SERVICIO DE COMUNICACIONES DE LA FAP - 2019

Abstract

El objetivo fundamental de la presente investigación fue determinar la relación existente entre el Clima Organizacional y el Rendimiento Laboral en el Servicio de Comunicaciones, año 2019. El método utilizado tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional. El diseño del estudio fue no experimental de corte transversal. La población y la muestra estuvieron conformadas por todo el personal que laboró en la parte administrativa y operativa del SECOM haciendo un total de 70 personas. La técnica de recolección de datos se efectuó mediante el uso de la encuesta, efectuándose el análisis a los resultados estadísticos obtenidos de las encuestas. De los resultados hallados en la presente investigación, se concluyó que existe una relación directa entre el Clima Organizacional y el Rendimiento Laboral en el Servicio de Comunicaciones de la Fuerza Aérea del Perú, año 2019.