Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal civil administrativo de la Escuela de Oficiales de la Fuerza Aérea del Perú, Lima 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación cuyo objetivo fue realizar la relación entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral, que se realizó en el personal civil administrativo de la Escuela de Oficiales de la Fuerza Aérea del Perú durante el periodo del año 2016.

Cabe indicar que la investigación se ha realizado con el diseño descriptivo, correlacional y transversal de enfoque cuantitativo. La investigación se realizó a partir de la observación del desempeño del personal civil administrativo de la Escuela de Oficiales de la Fuerza Aérea del Perú que tenía un bajo nivel de desempeño laboral, en tal sentido utilice ciertos instrumentos para la recolección de datos como las encuestas con la ayuda del jefe de la sección personal, habiéndose confeccionado con el asesoramiento de los docentes investigadores de la institución; para la construcción de esta investigación se tuvo en cuenta, el objetivo general y específicos, siguiendo la hipótesis- Donde después de mostrar y examinar la información resultante de la aplicación del instrumento; se observa que presenta una fuerte confiabilidad con un valor de 0.883, en virtud a los resultados es conveniente y provechoso hacer la discusión de los mismos con la finalidad de concretar y consolidar lo obtenido.