CLIMA ORGANIZACIONAL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL EN EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE ECONOMÍA DE LA FUERZA AÉREA DEL PERÚ - 2014

Abstract

RESUMEN

El objetivo del presente trabajo de investigación fue orientado a determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional con la Evaluación del Desempeño laboral del personal de la Dirección de Economía de la Fuerza Aérea del Perú, 2014.

Mediante una investigación de tipo Aplicada, de diseño no experimental, de nivel correlacional porque fue dirigido a relacionar la Variable 1: Clima Organizacional con la Variable 2: Evaluación del Desempeño Laboral. Se trabajó con una Población-Muestra de 125 personas constituida por Oficiales, Técnicos, Sub Oficiales y Civiles, a quienes se les aplicaron los cuestionarios, en forma transversal, para la recolección de datos de ambas variables. Se realizó el análisis estadístico Descriptivo.- Para el análisis univariante se determinaron las frecuencias y porcentajes. Para el análisis bivariante se utilizaron las tablas de contingencia. Se aplicó la prueba de correlación de Spearman, por tratarse de datos con una escala ordinal. Para el análisis inferencial se utilizó el chi cuadrado, para determinar la independencia entre variables.

El trabajo de investigación se concluye aceptando la hipótesis planteada: El Clima Organizacional se relaciona positivamente con la Evaluación del Desempeño laboral del personal de la Dirección de Economía de la Fuerza Aérea del Perú, 2014, con un chi cuadrado cuyo p valor de 0,000 (p<0.05) y el coeficiente rho de Spearman = 0,623 representando una correlación positiva buena.