Resumen:
El presente trabajo de investigación permite observar la relación que existe entre
la falta de incentivos y el éxodo de los pilotos de combate de acuerdo a las vivencias
obtenidas de los sujetos de investigación; para lo cual, se aplicó el método de
investigación mixta CUAL-cuan mediante la triangulación concurrente, el mismo que
nos ha permitido acceder al sentir de los pilotos de acuerdo a su experiencia en la
carrera militar. Es así que se ha podido evidenciar que las cualidades de los pilotos de
combate se fortifican en la autovaloración, la cual permite un sentido de pertenencia
muy elevado con la Fuerza Aérea del Perú en donde la vocación de servicio juega un
papel preponderante; sin embargo, evidencian entre ellas principalmente muestras de
desmotivación, inconformidad con la actitud del Estado frente a la institución y
disconformidad en la equidad de incentivos entre las distintas especialidades que
conforman la Fuerza Aérea del Peni.
La información obtenida crea una visión nueva que nos lleva a conjeturas en las
que la institución juega un papel preponderante y que a su vez pueden tomarse las
acciones necesarias para prevenir salidas prematuras de los pilotos de combate, frente a
la creciente tentativa de la carrera comercial como principal alternativa.
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